Warum klassische Mitarbeitergewinnung im Handwerk heute oft scheitert
Die Zeiten, in denen eine einfache Anzeige in der Tageszeitung oder ein Post bei Indeed ausreichten, sind vorbei. Gute Fachkräfte sind heute fast immer in festen Anstellungen. Sie suchen nicht aktiv nach Jobs, aber sie sind offen für echte Verbesserungen. Mit herkömmlichen Methoden erreichen Sie diese ‚passiv suchenden‘ Profis nicht, Sie brauchen ein System, das dort präsent ist, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter ihre Freizeit verbringen.
- Warten auf Bewerbungen
Man schaltet eine Anzeige und hofft, dass jemand sucht.
- Hohe Streuverluste
Sie zahlen für Leser, die gar keine Handwerker sind.
- Lebenslauf-Hürde
Gute Leute haben keinen aktuellen Lebenslauf parat.
- Aktives Ansprechen
Wir zeigen Ihre Anzeige den Profis direkt in ihrem Newsfeed.
- Exaktes Targeting
Nur ausgebildete Handwerker in Ihrem Umkreis sehen die Anzeige.
- 60-Sekunden-Express
Bewerbung ganz ohne Unterlagen einfach per Klick.
Viele Betriebe sehen den Fachkräftemangel als gegebenes Schicksal an. Doch die Wahrheit ist: Jede unbesetzte Stelle ist eine aktive Wachstumsbremse für Ihr Unternehmen.
- Umsatzverlust
Ein fehlender Geselle bedeutet nicht nur weniger Kapazität, sondern tausende Euro an entgangenem Deckungsbeitrag pro Monat.
- Überlastung des Teams
Die verbleibenden Mitarbeiter müssen die Last tragen, was die Fluktuation im bestehenden Team erhöht.
- Kundenverlust
Lange Wartezeiten führen dazu, dass lukrative Aufträge an die Konkurrenz gehen.
Hören Sie auf, dem Personalmangel tatenlos zuzusehen, und gewinnen Sie die Kontrolle über Ihr Wachstum zurück.
Effiziente Mitarbeitergewinnung im Handwerk:
Das KSS-System
Unser Ansatz für modernes Recruiting im Handwerk geht über einfaches Webdesign hinaus. Wir kombinieren psychologisch optimierte Landingpages mit gezielter Reichweite in den sozialen Netzwerken, um Ihren Betrieb als Top-Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren
Sichtbarkeit (Social Ads)
Wir zeigen Ihre Arbeitgebermarke exakt den Handwerkern in Ihrer Region direkt auf Instagram und Facebook.
Conversion (60-Sek-Bewerbung)
Wir ersetzen komplizierte Anschreiben durch ein intuitives 60-Sekunden-Quiz. Bewerben muss so einfach sein wie eine WhatsApp-Nachricht.
Vertrauen (Employer Branding)
Sie erhalten keine Stapel an Papier, sondern digitale Leads mit den wichtigsten Eckdaten (Erfahrung, Qualifikation, Telefonnummer).
Recruiting ohne Hürde
Bewerbung am Smartphone in 60 Sekunden
Stellen Sie sich vor, ein qualifizierter Geselle sieht Ihre Anzeige in der Mittagspause. Mit unserer Lösung zur Mitarbeitergewinnung braucht er keinen Lebenslauf. Er beantwortet 3-5 kurze Fragen zu seiner Erfahrung und hinterlässt seine Nummer. Sie erhalten die Anfrage direkt per E-Mail und müssen nur noch zum Kennenlernen anrufen.
Warum Profis nicht suchen, sondern gefunden werden wollen
Klassische Stellenanzeigen in der Tageszeitung oder auf Portalen wie Indeed scheitern heute oft. Der Grund: Top-Fachkräfte sind fast immer in festen Anstellungen. Sie verbringen ihre Zeit nicht auf Jobbörsen.
Sie sind jedoch offen für echte Verbesserungen, wenn das Angebot zum richtigen Zeitpunkt in ihrem Alltag auftaucht. Unser System nutzt psychologisch optimierte Landingpages und gezieltes Targeting, um genau diese „passiv suchenden“ Profis zu erreichen und Ihren Betrieb als Top-Arbeitgeber der Region zu positionieren. Erfahren Sie mehr über die aktuelle Fachkräftesituation beim Zentralverband des Deutschen Handwerks.
Häufig gestellte Fragen
Deryan Keskin
„Schluss mit dem Personalmangel! Wie viele Fachkräfte fehlen Ihnen aktuell?“
Hören Sie auf, dem Personalmangel tatenlos zuzusehen. Als Partner für Recruiting im Handwerk helfen wir Ihnen, wieder die Kontrolle über Ihr Wachstum zu gewinnen. Lassen Sie uns in einer kostenlosen Analyse prüfen, wie viele Fachkräfte wir in Ihrer Region für Sie erreichen können.
Oder schreiben Sie uns eine E-Mail unter: